¿Cómo funciona un plan de pensiones?

Ser empleado de una organización que ofrece a su gente un plan de ahorro para la jubilación es una de las mayores ventajas financieras que puede disfrutar. Estos planes vienen en una variedad de formas y tamaños, pero todos tienen una cosa en común: le ayudan a alcanzar sus metas de ahorro para la jubilación.

¿Que es un plan de pensiones?

Un plan de pensiones es la gran póliza de seguro de un trabajador que, si se ejecuta correctamente, puede proporcionar una jubilación financieramente cómoda.

¿Qué es un Plan de Pensión?

Un plan de pensiones es un tipo de plan de jubilación en el que un empleado añade dinero a un fondo que incluye contribuciones del empleador. Los pagos de la pensión del trabajador se determinan por la duración de los años de trabajo del empleado y los ingresos anuales que ganaron en el trabajo hasta la jubilación.

¿Qué tipos de planes de pensiones para empleados existen?

Existen dos tipos básicos de planes: planes de beneficios definidos y planes de contribución definida (a veces llamados de acumulación de capital).

1- Los planes de beneficios definidos proporcionan a los miembros un nivel de ingresos de jubilación basado en un cálculo que típicamente toma en cuenta los años de servicio con el empleador y el salario ganado.

El miembro puede contribuir al plan durante su tiempo como empleado de la organización. Las contribuciones del empleador y de los miembros se agrupan en un fondo de pensiones y se invierten. El patrocinador del plan de pensiones (el empleador) es responsable de asegurar que el plan pueda pagar a los miembros los ingresos de jubilación requeridos.

2- Los planes de contribución definida permiten a las organizaciones patrocinar planes sin asumir el riesgo de inversión que conlleva un plan de beneficios definidos. Cada miembro tiene su propia cuenta. Las contribuciones del empleador y de los miembros se invierten, generalmente sobre la base de las opciones de inversión seleccionadas por el miembro.

Sus ingresos de jubilación están determinados por el rendimiento de sus inversiones. Los planes de pensiones de contribución definida, los planes de ahorro para la jubilación registrados en grupo, los planes de compra de acciones para empleados, los planes de participación en las utilidades diferida y los planes de cuentas de ahorro exentos de impuestos para grupos son ejemplos de planes de contribución definida.

¿Cómo funciona un plan de pensiones?

Un plan de pensiones se basa en un plan tradicional de ahorro para la jubilación a largo plazo, en el que una empresa reserva un porcentaje fijo del salario del empleado en una cuenta de ahorro para la jubilación e invierte los ingresos de la cuenta en nombre del trabajador.

Con el paso de los años, esos activos (generalmente invertidos en acciones, bonos y fondos) se aprecian y crecen, proporcionando al empleado una amplia fuente de ingresos durante la jubilación.

Por lo general, al retirarse, el empleado puede elegir recibir esos beneficios de jubilación como una cantidad global, o en una sucesión de cuotas constantes, como una renta anual, durante el curso de su jubilación.

Los planes de pensiones se calculan sobre la base de tres criterios clave:

Funcionamiento de un plan de pensiones
  • Los años de servicio del empleado en una empresa u organización específica.
  • La edad del empleado.
  • La remuneración anual del empleado.

Impuestos sobre las pensiones

La mayoría de los planes de pensiones son imponibles, y usted necesitará entender completamente la cantidad de cualquier impuesto potencial sobre los ingresos de su plan de pensiones.

Por ejemplo, usted puede trabajar con su empleador para determinar si es mejor que le quiten los impuestos de los pagos de su plan de pensiones durante la jubilación. Por otra parte, si el efectivo después de los impuestos fue contribuido a una jubilación, una porción de ese dinero podría ser declarada exenta de los impuestos.

Además, un empleado con una discapacidad también puede ver que se le exoneran los impuestos de su plan de pensiones en el momento de la jubilación.

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